近日，為有效引導(dǎo)勞資雙方開展協(xié)商，互諒互讓，妥善化解新冠肺炎疫情防控期間我區(qū)勞動爭議糾紛，助力實現(xiàn)保企業(yè)保就業(yè)保穩(wěn)定的工作目標，我院召開全體仲裁人員專題學(xué)習(xí)會議，重點研究新冠肺炎疫情期間產(chǎn)生的20余類新型用工糾紛，進一步規(guī)范自由裁量，統(tǒng)一裁判尺度，有效提升仲裁質(zhì)效和公信力。

       研討會以廣東省高院和廣東省人社廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題解答的通知》為指引，圍繞新型用工糾紛涉及面廣、影響范圍大、常存在合并發(fā)生等情形，著力從提升案件質(zhì)效和維護社會穩(wěn)定兩方面謀劃工作舉措。一是加強政策解讀應(yīng)用，密切關(guān)注、跟蹤我區(qū)企業(yè)的經(jīng)營動態(tài)，通過現(xiàn)場答疑、走訪企業(yè)等形式，強化正面宣傳，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，指導(dǎo)勞動者依法維權(quán)，有效降低疫情對企業(yè)和勞動者的負面影響。二是強化案件分析研判，定期將我區(qū)勞動爭議案件的總體情況、特點、成因、走向，報告市、區(qū)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，為各級黨委、政府及時準確掌握我區(qū)勞資糾紛情況以及科學(xué)決策提供參考。三是不斷加強裁審銜接，及時與市區(qū)兩級法院互通案件處理過程中的重難點和爭議點，加大對特殊時期勞動關(guān)系處理的指導(dǎo)服務(wù)，更好地幫助和引導(dǎo)用人單位、勞動者共擔(dān)責(zé)任，共克時艱。