南屏鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府直屬各單位：

        《珠海市香洲區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才和實(shí)用型人才引進(jìn)辦法》已經(jīng)區(qū)人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。實(shí)施過(guò)程中遇到問(wèn)題，請(qǐng)徑向區(qū)衛(wèi)生健康局反映。

珠海市香洲區(qū)人民政府辦公室                

2019年8月15日                          

珠海市香洲區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才和實(shí)用型人才引進(jìn)辦法

第一章  總則

第一條  為進(jìn)一步提升我區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，根據(jù)《珠海市人民政府關(guān)于印發(fā)珠海市引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才管理暫行辦法的通知》（珠府辦〔2016〕15號(hào)）《中共珠海市香洲區(qū)委 珠海市香洲區(qū)人民政府關(guān)于建設(shè)衛(wèi)生強(qiáng)區(qū)的決定》（珠香字〔2016〕20號(hào)）等文件精神，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于全區(qū)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

第三條  本辦法所稱(chēng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才和實(shí)用型人才，是指根據(jù)香洲區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才。具體分為衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才和實(shí)用型人才。

第二章  資格條件

第四條  衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才和實(shí)用型人才的基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（二）中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

（三）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

（四）愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

（五）身體健康。

第五條  衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才的具體條件

符合以下條件之一：

（一）副高及以上職稱(chēng)；

（二）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上；

（三）引進(jìn)學(xué)科帶頭人或科室主任。

第六條  衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)實(shí)用型人才的具體條件

符合以下條件之一：

（一）從事兒科、婦產(chǎn)科、急診科、麻醉科、影像科、全科醫(yī)學(xué)科、精神科等緊缺崗位，大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（二）具有全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證；

（三）目前在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院連續(xù)工作滿(mǎn)3年，中級(jí)及以上職稱(chēng)。

第三章 相關(guān)待遇     

第七條  衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才中正高級(jí)職稱(chēng)，曾擔(dān)任縣級(jí)或二級(jí)以上公立醫(yī)院科室主任以上職務(wù)滿(mǎn)5年的；或50周歲以下、全日制本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)職稱(chēng)；或45周歲以下、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)職稱(chēng)；符合上述條件之一，且屬于引進(jìn)學(xué)科帶頭人或科室主任范圍的，可享受30萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。以上所需經(jīng)費(fèi)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行解決，分5年發(fā)放。

第八條  衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)實(shí)用型人才中獲得住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書(shū)的人才，屬于獲得該證書(shū)后首次就業(yè)的，可享受一次性5萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。所需經(jīng)費(fèi)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行解決。

第九條  對(duì)引進(jìn)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才，其子女（含本市戶(hù)籍和非本市戶(hù)籍）申請(qǐng)入讀香洲區(qū)公辦幼兒園和公辦小學(xué)的，享受本市戶(hù)籍學(xué)生同等待遇。按照“免試就近入學(xué)”原則，由區(qū)教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。

第四章  引進(jìn)程序

第十條  高級(jí)人才免予筆試。通過(guò)“綠色通道”調(diào)入本區(qū)，并根據(jù)其職稱(chēng)直接聘用到相應(yīng)崗位。

第十一條  高級(jí)人才引進(jìn)程序

（一）申報(bào)。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位需求，制定高級(jí)人才引進(jìn)方案，經(jīng)醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，向區(qū)衛(wèi)生健康局申報(bào)審核，再報(bào)區(qū)委組織部批準(zhǔn)。

（二）公告。相關(guān)單位在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

（三）報(bào)名。公開(kāi)接受報(bào)名。

（四）審核。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將應(yīng)聘人員的有關(guān)材料報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局審核。

（五）面試。

（六）體檢。經(jīng)審核及面試合格者，按規(guī)定參加體檢。體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。

（七）考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，參照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）、《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

（八）公示?？疾旌腕w檢合格者確定為擬引進(jìn)人員。擬引進(jìn)人員名單在區(qū)衛(wèi)生健康局及醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（九）審核認(rèn)定。經(jīng)公示無(wú)異議或舉報(bào)信息不影響聘用的，確定為引進(jìn)人員，由區(qū)衛(wèi)生健康局報(bào)區(qū)委組織部審核認(rèn)定后，由區(qū)委組織部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（十）簽訂聘用合同、落實(shí)待遇。引進(jìn)人員與聘用單位簽訂聘用合同，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

第十二條  實(shí)用型人才引進(jìn)程序

（一）實(shí)用型人才按照國(guó)家、省、市、區(qū)關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）對(duì)緊缺崗位人才，根據(jù)管理權(quán)限，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后，適當(dāng)放寬引進(jìn)條件；

（三）對(duì)獲得住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書(shū)的人才，以及目前在二級(jí)甲等以上醫(yī)院連續(xù)工作滿(mǎn)3年的，中級(jí)及以上職稱(chēng)的人才，可采取實(shí)操、直接面試等方式組織公開(kāi)招聘。

第五章 人才的考核與管理

第十三條  人才考核標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行制定，側(cè)重于對(duì)人才的實(shí)際工作、個(gè)人業(yè)務(wù)開(kāi)展情況等方面進(jìn)行全面評(píng)估；對(duì)于學(xué)科帶頭人，須在上述考核的基礎(chǔ)上，增加對(duì)其所帶領(lǐng)科室的業(yè)務(wù)發(fā)展、人員培訓(xùn)、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)估?？己藢?shí)行一年一考核制度。用人單位落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，考核結(jié)果作為人才續(xù)聘、績(jī)效、人才引進(jìn)安家補(bǔ)助等獎(jiǎng)懲依據(jù)。對(duì)于考核不合格的，停發(fā)當(dāng)年績(jī)效、人才引進(jìn)安家補(bǔ)助；聘期內(nèi)累計(jì)兩次年度考核不合格的，解除聘用合同，已經(jīng)發(fā)放的人才引進(jìn)安家補(bǔ)助須全額退還。

第十四條  引進(jìn)的高級(jí)人才和實(shí)用型人才將聘用為事業(yè)單位正式工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇，須與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行崗位管理。首次簽訂合同的聘用期不少于5年，并設(shè)置1年的試用期，試用期計(jì)入聘用期內(nèi)。試用期考核不合格的，用人單位可解除聘用關(guān)系，已經(jīng)發(fā)放的人才引進(jìn)安家補(bǔ)助須全額退還。對(duì)聘用期未滿(mǎn)提出解聘申請(qǐng)的，須退還已經(jīng)發(fā)放的人才引進(jìn)安家補(bǔ)助，并由人事部門(mén)按程序辦理解聘手續(xù)；對(duì)經(jīng)核查提供虛假資料、捏造工作經(jīng)驗(yàn)或在聘用期內(nèi)擅自解除聘用合同的引進(jìn)人才，用人單位須依法依規(guī)向當(dāng)事人追回一切已發(fā)放待遇，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六章  附則

第十五條  本辦法中“以上”、“以下”包括本數(shù)、本級(jí)別或本類(lèi)別。

第十六條  本辦法自2019年9月16日之日起施行，有效期五年，至2024年9月15日止。

第十七條  本辦法生效后，原《珠海市香洲區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才和實(shí)用型人才引進(jìn)辦法》（珠香府辦〔2017〕22號(hào)）廢止。

第十八條  本辦法由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

        文件解讀：關(guān)于《珠海市香洲區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才和實(shí)用型人才引進(jìn)辦法》的政策解讀